综合计算工时制,特点

无忧保劳工保障早报：综合工时制分类

　　　　中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。　　企业因生产特点...

综合工时制度计算方法

　　职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　A、工作日的计算　　年工作日：365天/年-104天/年-11天/年=250天/年　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天　　月工作日：250天/年÷12月=20.8...

综合工时制度适用范围

　　以下行业的职工可以实行综合工时制：　　交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;　　地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;　　其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行综合计算工时工作制的条件

　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：　　

a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;　　

b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;　　

c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。　　实践中常见延长工作时间的形式　　a)未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;　　b)超过劳动保障行政主管部门核定范围

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