间接薪酬

无忧保劳工保障早报：1、法定福利

法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体的配套福利，用以保障和改善员工的安全和健康、维持家庭收入和帮助家庭渡过难关。法定福利适用于所有企业，它不会直接使一个公司的竞争优势高于其他公司。

2、非固定福利

大型企业一般都额外提供一套符合自己实际的非固定福利方案，作为对国家社会福利保障项目的必要补充。保障计划，包括补充的退休金计划、健康保障计划等。非工作时间报酬：指企业为员工提供带薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。服务：指的是企业为员工及其家庭提供补助或帮助。包括：报销学费、交通服务、住房福利、饮食福利、健康防护计划、家庭援助计划、灵活的工作时间和请假制度等。企业所提供的服务实际上是为了帮助员工更好地平衡工作和生活质量之间的关系。

间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险等；另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如：各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。　　

间接薪酬一般包括带薪非工作时间,员工个人及家庭服务,健康及医疗保健,人寿保险,养老金等.　　

目前，国内外对独立董事薪酬的主要制度是直接薪酬，这种制度事实上正腐蚀着独立董事的独立性，进而危害整个公司的治理。而国资委率先尝试的间接薪酬制度，创造性地保障了外部董事的独立性，将成为央企健康发展的长远保障。

以公司治理比较健全的美国为例，安然事件爆发前，17名董事会成员中，有15名为独立董事，其中不乏社会名流。仅在2000年，安然公司召开了九次董事会，独立董事每人接受了公司7.9万美元的薪金。安然公司独立董事同公司内部人一起通过各种方式从公司猎取收益，直至公司破产。

回顾外部董事在中国不长的发展过程，不难发现，推动外部董事制度的主导力量一直是国资委，希望通过外部董事来抑制内部人控制以及管理层任意处置国有资产的状况。如果不能尽快对直接薪酬制度进行改革，国有企业保值增值将无从谈起。因此，由国资委主导的间接薪酬制度，最基本的原则就是能够激励其出色完成预先设计的工作内容。即外部董事获得了更多的薪酬，应当切实地为公司的发展带来了帮助。而这种帮助，在更多的时候体现在保证了公司决策的合法性、保证了国有资产的安全、保证了公司更长远的竞争力。

间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。　　

之所以被称为间接薪酬,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分.

间接薪酬的组成

间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险等；另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如：各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。　　

间接薪酬一般包括带薪非工作时间,员工个人及家庭服务,健康及医疗保健,人寿保险,养老金等.　　

目前，国内外对独立董事薪酬的主要制度是直接薪酬，这种制度事实上正腐蚀着独立董事的独立性，进而危害整个公司的治理。而国资委率先尝试的间接薪酬制度，创造性地保障了外部董事的独立性，将成为央企健康发展的长远

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