什么是解雇

无忧保劳工保障早报：解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。

解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

一、如果你还想在这家公司上班，我建议你可以：

要求公司给你辞退通知书；

收到辞退通知书后，申请劳动仲裁：要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间的工资。

二、如果你不想在这家公司上班，公司应该给你如下赔偿：

补发你6个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问：我是两劳释放人员，2009年11月19日入职，试用期3个月后与我签订了一年的合同，由于我工作努力被提拔为领班，2010年2月26日查出我判过刑要解雇我，我不知道该怎么办？如果解雇我会得到补偿金吗？

答：是否被正常解雇，应该根据个人在该单位工作表现而定。如果仅仅因为被判刑而解雇，那么你可以向劳动局进行投诉。建议你应聘工作时候，提前告知。如果真的已经改正请不要刻意隐瞒。

工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没有提前30日通知员工，加1个月工资，

1.5个工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金

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