不得 招用 未满 十六周岁

无忧保劳工保障早报：摘要：像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同，如果这样，他的这种行为已经违法，小徐的权益也就不会得到法律的保护。从这位工作人员口中得知，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》第28　　像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同，如果这样，他的这种行为已经违法，小徐的权益也就不会得到法律的保护。　　从这位工作人员口中得知，《...

　一、国家明确规定禁止使用童工　　童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》、《使用童工罚款标准的规定》等法规和文　　件明确规定禁止使用童工。　　二、对未成年工实行特殊劳动保护　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八...

为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，我国相关法律规定，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　因为，16周岁以下的公民属于不完全民事行为能力人，不具有独立承担民事行为的能力，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己劳动收入为主要生活来源的，并能维持当地群众一般生活水平的，方可视为完全民事行为能力人。　　此外，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。　　任何单位或者个人使用童工或者为不满16周岁的未成年人介绍就业的，依法进行处罚，触犯刑律的，依法追究刑事责任。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

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