男女 同工 同酬

无忧保劳工保障早报：男女就业机会平等和男女同工同酬问题，是我国政府多年来在反对就业歧视领域的工作重点。　　我国法律规定了就业平等和禁止歧视的基本原则，与《公约》规定的各项原则一致。国家有关法律，主要是《劳动法》、《教育法》、《妇女权益保障法》、《民族区域自治法》以及地方法规和部门规章等规定：妇女享有与男子平等的就业权利，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;实行男女同工同酬;在晋职、晋级、评定专业技术职...

案由　　申诉人:陈某、李某、孙某等六人,女,均系某省轻工集团总公司培训中心合同制培训教师。　　被诉人:某省轻工业集团总公司。　　法定代表人:王某,某省轻工业集团总公司经理。　　申诉人于1995年5月3日发现,公司给予在某省轻工业集团总公司培训中心工作的男教师的工资均高于女教师300元,于是以公司实行男女歧视、同工不同酬为由申诉要求同工同酬。　　调查过程　　经查明:某省轻工业集团总公司培训中心199...

　申纪兰，早在上世纪50年代在我国就已家喻户晓。她是全国著名劳动模范，是至今唯一一位第一届至十一届全国人大代表，是新中国农村争取男女同工同酬权益的第一人。　　新中国成立初期，申纪兰感觉到当地妇女地位很低。按当时公社里起初的规定，男人下田一天记10分，妇女一天记5分。“老五分”挫伤了妇女们的劳动积极性，大家说还不如在家纳鞋底。申纪兰心里也很不服气。　　一天，她在地里撒粪。干的活虽一样，但男劳力都记1...

男女工同酬原则即所有劳动者不论性别、年龄、种族等非劳动能力因素的差别，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。同工同酬原则是按劳分配原则的体现。我国自从新中国建立以来，一直坚持按劳分配原则和同工同酬原则。后者尤其侧重于男女同工同酬，即女性劳动者从事与男性劳动者相同的工作时，用人单位应当按同一工资标准支付其劳动报酬。这是对旧中国长期以来轻视妇女，残酷剥削妇女劳动者的不平等待遇的否定。《宪法》第48条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”我国《劳动法》在46条第1款规定了相同的内容：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”相关规定表明：“实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”

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