试用期合同相关知识

无忧保劳工保障早报：法条新规　　第19条劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。　　出台动机　　中国管理科学研究院劳动法研究所副所...

摘要：试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。　　关于试用期合同的法律规定：　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与...

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函　　浙江省劳动厅：　　你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》收悉。经研究，答复如下：　　一、关于解除劳动合同的程序问题　　根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员...

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。　　一、试用期的概念及期限规定　　根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期...

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