解除 合同

无忧保劳工保障早报：【案情摘要】

申诉人王某，女，未婚，系某印刷厂职工。诉称，2007年4月，其到被诉人处作会计工作，双方未签订书面。2007年11月，申诉人。同年12月，因申诉人怀孕，被诉人让申诉人回家休息。2008年1月15日，被诉人提出与申诉人解除，要求其办理交接手续。之后，申诉人提起仲裁：要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该合同期限至申诉人哺乳期满为止。

被诉人某印刷厂辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕后未告知单位，责任应申诉人来承担。因此，请求仲裁委驳回申诉人的申诉请求。

【处理结果】

不成，仲裁委作出裁决：被诉人恢复与申诉人的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至申诉人哺乳期满为止。

【本案评析】

本案争议焦点为：未婚先孕职工的劳动关系能否被解除，换言之，即未婚先孕职工是否受《中华人民共和国劳动法》、《女职工保护条例》的保护问题。

本人认为，虽然案中申诉人王某未婚先孕是一个不争的事实，但其并不违反国家法律法规之规定，即没有任何一部法律法规规定女工不得未婚先孕，说到底这一问题仅仅是道德范畴所约束的。《中华人民共和国劳动法》第二十九

公司停止无固定期员工工作，员工被迫辞职，索要解除补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。

邓先生诉称，2006年4月20日其与某电力公司订立无固定期合同。2006年5月18日双方签订《外派合同》，约定邓先生为广西某法资发电公司工作，合同期七个月。2007年7月30日，双方协商一致将邓先生外派期延长至2008年12月31日。在外派期间，邓先生因病住院，便向广西某法资发电公司请假两个月。2008年1月3日，某电力公司给邓先生发邮件，主要内容为收到医生证明，要求邓先生中止工作，回京治疗，7日向部门主管汇报。1月16日，某电力公司向邓先生发警告信，内容主要是鉴于其未按邮件指示去做，发出第一次书面警告。邓先生随后提出书面申辩，某电力公司没有对申辩召开会议进行听证。2008年2月19日，邓先生被迫提出，某电力公司于2008年2月25日书面同意解除。由此，邓先生诉至法院，要求某电力公司补发工作期间的、外派补助、辛苦补助、探亲工资补偿、经济补偿金等费用。

某电力公司认为，邓先生自愿离职，无需支付经济补偿金；邓先生所提补发各项补助均是在邓先生已不来单位工作期间发生的，无需支付；同时请求法院判令邓先生返还其2008年2月1日至3月21日没来公司工作期间的工

　【案情简介】

　　申诉人，夏某，女，23岁，南京市人。

　　被诉人，深圳某通信有限公司。

　　申诉人夏某于2003年3月1日入职，任被诉人深圳某通信有限公司运作部经理秘书，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限从2003年3月1日起至2004年2月28日止。

　　2003年7月15日，被诉人在组织员工体检后得知申诉人已经怀孕，但申诉人尚未结婚。被诉人制定的《》中规定：“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除劳动合同。”

　　被诉人认为申诉人的行为已经严重违反了公司制定的规章制度，因此，于2003年7月20日解除了申诉人的劳动合同。申诉人不服，申请仲裁，要求被诉人撤销对其作出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

　　【裁判】

　　裁决驳回了申诉人的申诉请求。

　　【案例分析】

　　这是一个未婚先孕是否受保护的案例。

　　怀孕女工受法律保护，前提是女工怀孕没有违反计划生育法律、法规和政策。计划生育是我国的国策，《广东省人口与计划生育条例》第4条规定：“夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保

近年来，随着劳务派遣的盛行，一些企业大量使用派遣工的同时，因派遣单位和用工单位互相推脱责任，导致劳务派遣纠纷案件逐渐增多，让劳动者陷入被侵权的境地而无所是从。从市总法律部了解到，近日，刘某就因自己身陷与用工单位和派遣单位的劳务派遣纠纷，把派遣公司和用工单位一同告上法庭，希望通过法律的裁决来认定自己和派遣单位之间的。他说，发生纠纷后，感觉无论是用工单位还是派遣单位都在努力推卸责任，仿佛自己成了一...

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515