经济补偿 争议

无忧保劳工保障早报：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。　　注意这里是本单位工作的年限，不是本单位连续工作年...

一、用人单位需支付经济补偿的法定情形　　劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。　　根据《劳动合同法》第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。　　2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。　　3、未依法为...

案例：某公司1996年与新招用的员工王某签订了5年期的劳动合同。2001年期满后，王某继续在公司上班，公司也没有提出与他终止合同。2002年2月，公司提出要王某走人。王某提出要求按有关规定给予经济补偿，但公司不同意，并说：“去年合同就已到期，合同到期属终止劳动合同，可以不给经济补偿。”王某认为，公司到期未与其终止劳动关系，应该可以认定公司愿望继续履行原有的合同，既然如此，这时中断劳动关系，就应该给...

1、事实劳动关系中，双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金。但公司不想支付该补偿金，便通过调动职工的工作岗位以及降低工资报酬等方式，以达到逼劳动者自行辞职，不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。　　2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护，如果企业没有充分的理由，未经职工同意，不能擅自调动其岗位...

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