解雇辞退 争议

无忧保劳工保障早报：近日，原哈尔滨市工艺美术绣品厂9名无故被除名的职工来到哈尔滨市中级人民法院，在取到胜诉判决书的同时，也为法官们送来了锦旗和他们真诚的感谢。　　高颖、张凯等9人原系哈尔滨市工艺美术绣品厂正式职工。1992年-1997年期间，他们因工伤、放假等原因一直在家休息没上班。1997年7月16日、7月18日，绣品厂分别在《哈尔滨日报》、《新晚报》刊登通知，内容为“没上班各类人员在7月23日前到厂报到办理有关养...

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。　　劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律...

由于替代同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位作出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉作出判决：不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。　　今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡　　休闲游戏一网打尽工作與生活如何大...

李先生2000年3月应聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生与部门经理因为加班的事情发生了争吵。当天，公司总经理口头通知李先生被解聘了。此后，李先生没有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工资和2个月的经济补偿金被公司拒绝。无奈之下，李先生决定寻求法律的帮助。　　李先生9月份在公司工作了19天，根据《劳动法》第3条的规定，李先生有获得劳动报酬的权利。另外，根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”李先生要求公司支付经济补偿金完全合法。

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