劳务 派遣用工

无忧保劳工保障早报：1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施　　《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法实施条例草案》曾经对“三性”进行了解释，是指非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代性”发生困...

《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。并由工商行政管理部门吊销营业执照：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”那么，在仲裁裁决或法院审理过程中.应当如何裁定或判决双方的连带责任呢?　　笔者认为为了规范劳务派遣用工，《劳动合同法》对劳务派遣公司、用工单位都做...

1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　4.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　5.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。　

北京６月２９日电周婷玉、刘铮针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、损害劳动者权益的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法对劳务派遣用工形式进行了规范。一项调查显示，江苏无锡市的外企员工占全市企业职工总数的１５．９％，但使用的劳务派遣工却占了全市劳务派遣工总数的１７．７％。有的外企使用的劳务派遣工人数已大大超过企业职工人数。此外，一些地方还出现了职工劳动合同到期后被转为劳务派遣工的现象。...

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