劳务派遣公司知识

无忧保劳工保障早报：劳务公司税前扣除“三费”的规定是人员工资关系及劳务合同在劳务公司的，由劳务公司列支扣除工资及“三费”。人员工资关系及劳务合同在用人企业的，劳务公司只收取手续费，劳务公司不可以税前扣除“三费”。　　由于派遣工本身不属于用工单位的职工，所以用工单位不能计提三费，而改由劳务公司提取后再支付回去。但劳务公司又不能税前扣除，如何解决这一尴尬问题呢?　　比较合理的操作方式应该是仍由劳务公司核算三费的计提和列支，至于发放标准和范围，则完全可以依照用工单位统一的相关制度来，避免引起职工争议。举个例子，比如某人参加学习，按规定可报销学费，可以拿发票到劳务公司去报销，不通过用工单位就可以了。至于工会经费，可以在劳务公司成立工会组织，这样就可以取得拨缴款收据了。福利费也是一样，用工单位搞福利时，可以把涉及派遣工人员福利支出的票据拿到劳务公司去做账。虽说麻烦一点，但小麻烦可以避免出现大麻烦。

劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊状态。　　劳动派遣是一种新型的用工方式，涉及的劳动关系较为复杂，如果不对这种用工方式加以限制，任其自由发...

劳务派遣是近几年才兴起的，很多大的企业为了转嫁用人风险，把员工的人事派遣到派遣公司进行管理，其中派遣公司就有很大的黑幕，故意私下克扣员工的各种社保费，我们公司的所有员工就发生这样的事。因为所有员工的费用，包括工资和社保费用都是用人单位直接转划到派遣公司，然后由派遣公司进付到各个人的银行帐户和社保帐户里边。所发的工资我们每月都可以在银行查得到，但是我们查不到的社保部分，你知道派遣公司搞了什么手脚吗?...

被派遣了将近2年后，石平终于回到了中国移动的怀抱。　　“不知道总共有多少人是和公司签合同的，但我身边很多都回来了。”石平早已把自己当成了中国移动的员工，虽然在此之前他的劳动合同关系并不属于中国移动。　　做出同样举动的还有中国工商银行，据在中国工商银行工作的员工透露，2007年年底，许多派遣员工也变更了劳动合同关系，和工行签订了合同。　　因为《劳动合...

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