国外 劳务 派遣

无忧保劳工保障早报：一、劳务派遣的主体　　派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者　　设立方式　　实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。　　实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。　　组织形式　　1、多种形式：自然人或法人　　2、唯一形式：企业法人　　三方关系　　1、一重劳动关系：派遣单位与被派遣员工建立劳动关系，是劳务派遣形式下劳动关系的主流，以日本为代表，...

通过以上分析，由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别：　　1、法律性质不同　　涉外劳务，只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。　　2、法律适用不同　　涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只...

传统意义上，我国的国际劳务合作指的是国际经济技术合作中的工程承包与劳务输出。然而，从严格意义上定义，劳务合作是多个国家之间的劳动力要素的相互流动，其中既包括劳动力的流入，也包括劳动力的流出，流动方向具有双向性。而劳务输出特指劳动力流出的形式，只具有单向性。因此，劳务输出只是劳务合作中的一种主要形式。　　、商务部、国家工商行政管理总局令《对外劳务合作经营资格管理办法》对对外劳务合作的定义　　该法第三条规定“对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动”。

历时近九个月之久的外派劳务合同纠纷一案，经过了劳动仲裁，管辖权异议的一审、二审，一审本诉、反诉的审理，以及二审的审理，最终于2009年9月2日在西安市中级人民法院终审判决，驳回上诉，维持原判，上诉案件受理费2864元由上诉人承担。该案是《劳动合同法》实施以来，陕西省首次对此类案件做出判决。　　原告以我国《劳动合同法》为依据，要求被告西安国际经济合作有限公司支付在国外工作...

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