照顾特殊 群体

无忧保劳工保障早报：在三资企业和私营企业中，女工人数较多，有的工厂女工高达80%～90%。据调查，不少女工工资偏低，工时被任意延长;许多工厂对女工的“四期”保护不落实;有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保险，不能得到法定的产假工资;有的工厂对女工搜身，女工受到性骚扰甚至被诱奸、强奸;对敢于反抗的女工，往往受到开除、辞退的威胁。女职工的劳动保护问题越来越多受到社会的广泛关注。　　法律依据　　1.《女职工...

　1、女职工的劳动保护权利　　女性进城务工者，除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，国家对女工权益的保护主要有以下几个方面：　　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;　　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;　　不得安排...

改革开放以来，迁西县域经济快速发展，人员流动急剧增加，包括异地经商、办企、务工人员;县内企事业单位下岗、失业、买断、离退休人员;暂无职业的大中专毕业生;无业非农业人口;农村到城区买房居住人员。这些人员居住地与户籍地分离，旧的管理服务制度难以适应新形势的变化，新问题、新矛盾不断凸现，加大了人口计生工作的难度，具体表现为:　　一、管理服务难以及时到位。特殊人群的流动频繁，流动周期短，具有不稳定性，加上...

根据《劳动法》第14条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”　　用人单位违反上述规定，侵犯特定的残疾人的平等就业权利和选择职业权利的，权益被侵犯者应当及时向有关部门进行投诉。同样，此类投诉，权益被侵犯者要负举证责任。有关劳动行政部门查证属实后，应当给予警告，责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当赔偿损失。

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