试用期知识

无忧保劳工保障早报：摘要：根据法律规定，用人单λ要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合?用条件;严重Υ反用人单λ的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单λ造成重大损害;劳动者同时与其他用人单λ建立劳动关系，对完成本单λ的工作任务造成严重影响，等等。　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单λ另行安排的工作;或者劳...

摘要：试用期其实是劳动者处于的一个比较尴尬的时期，经常会出现用人单λ滥用试用期或者是试用期过长的问题，这些往往会侵犯劳动者的权益，下面网编辑为你整理试用期内常见的一些问题，感谢您的阅读。　　滥用试用期、试用期过长　　1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定　　在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什?样的劳动岗λ需要约定试用期，约定多长的试用期，...

你不是刚毕业的菜鸟，已经在社会上打滚了几个年头，有自己的一套“生存之道”。但是，你确定在新的公司，甚至如果你进入一个新的行业，那一套还管用吗?事实上，也许正是这些你信奉的“职场规则”害惨了你。　　◎旧规则：衣着低调最保险　　●新规则：跟着老板学穿衣　　低调得体意味着你会被芸芸众生淹没，而学习老板的打扮则更靠谱。如果她崇尚极简和低调，那你也亦步亦趋地添置一些极简派的考究衣饰;如果她张扬又时髦，你就可...

高校应届毕业生即将毕业，不少毕业生拿到毕业证之后就可以与用人单位签订劳动合同了。采访了解到，部分用人单位利用毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱，一些大学生在试用期快到期的时候就莫名其妙遭到解聘。“番禺人才”李先生表示，大学生在与用人单位签订劳动合同时，要小心试用期陷阱。　　陷阱一　　先试用后签劳动合同　　目前从事行政工作的小江告诉，去年她刚毕业的时候什么都不懂，那时通过网络求职找到一...

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