用人单位知识

无忧保劳工保障早报：在竞业禁止纠纷案件中，新用人单位的责任区分三种情况：劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。同时，按照合同通常理论，合同只能约束合同的相对方。第三方在没有参与合同制定情况下，要求第三方承担合同责任没有依据。即便原用人单位与劳动者在竞业禁止协议中约定了新用人单位的责任，亦不能拘束新用人单位。劳动者仅违反竞业...

原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看，提出集体协商是用人单位和劳动者双方共有的权利，任何一方均有权就《集体合同规定》第二章所规定的“集体协商内容”以书面形式向对方提出集体协商的请求。当集体协商的任何一方提出集体协商的要求时，另一方无正当理由不得予以拒绝。但是，对于何谓正...

典型案例　　2009年2月3日，王某进入上海某冶金有限公司从事英文翻译工作，双方签订的劳动合同中约定，冶金公司将会在王某入职的一个月内安排王某赴南非办事处工作，工资为?月人民币8000元，合同期限自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如果王某在合同期满前提前离职则应当承担Υ约责任，Υ约金数额为王某赴南非的·程费及公司为其安排岗λ所付的其他各项费用之和。　　2009年3月，王某到达公司在南...

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：　　1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。　　2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工...

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