经济 赔偿

无忧保劳工保障早报：经济补偿　　一、法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单λ应当向劳动者支付经济补偿。　　二、支付经济补偿的情况：　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　未及时足额支付劳动报酬的;　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　用人单位的规章制度违反法律、法规的...

月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当...

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同...

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