公务员 辞退

无忧保劳工保障早报：《规定》指出，公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。　　考核以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　《规定》还明确规定，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续3年以上被确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。连续两年年度考核被确定为不称职等次的予以辞退。

作为《公务员法》的配套法规，公务员辞职辞退的相关法规目前正在加紧起草。这意味着，今后的公务员不仅“能上能下”，“铁饭碗”被打破，而且辞退本身将能形成制度化的操作。　　1993年，《国家公务员暂行条例》正式颁布，标志着我国公务员制度的诞生。公务员制度由诞生而走向完善，则是通过各个层面进行的，既包括选拔、升迁制度的完善，也包括离任、辞退制度的完善，等等。而2005年《公务员法》的出台，在人事制度上多有...

辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系;辞退是指国家行政机关依照法律法规的规定，解除其与国家公务员任用关系。辞职辞退制度对破除旧的人才“部门所有”“单位所有”，切实保障公务员的合法择业权利，打破行政机关“铁饭碗”，建立优胜劣汰机制，畅通机关出口，促进行政机关勤政廉政建设具有重要意义。　　1993年，《国家公务员暂行条例》出台;1995年《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布，明确了辞职辞退的程序、条件及相关要求。1996年，人事部又制定下发了《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》，对被辞退的公务员的档案管理、辞退费发放等做了补充规定，完善了辞退制度，保障了被辞退公务员的合法权益。目前，公务员辞职辞退制度已在全国范围内推行。

重庆市人事局透露2007年公务员年度考核结果，全市参加考核的119264名公务员中，有36人不称职，其中16人被辞退。　　近年来，公务员招考“长盛不衰”，成为“中国第一考”，招考比例连年创出新高，其重要原因之一就在于公务员职业的“超稳定性”。长期以来，除非犯了大错，否则考上公务员就基本上等于进了“保险箱”，拥有了长期饭票，捧上了“铁饭碗”。　　《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员在年度...

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