裁员案例

无忧保劳工保障早报：一、企业经济性裁员的制度价值　　经济性裁员是指企业由于生产经营状态发生变化等经济方面而大批裁减员工并以此作为改善生产经营状态的一种手段。经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。经济性裁员制度是劳动法中一项重要的制度，也是破产法中和解制度与重整制度的重要内容。　　经济性裁员是市场经济不可避免的现象。市场经济竞争会导致一些企业出现经营不善，甚至出现不能清偿债务的情况。破产法中的和解程...

核心提示：22日，北京市总工会规定了企业裁员和调薪应进行的民主程序：企业裁员、调薪须“全程公开”，提前7日拟订书面草案并提交职工方审议。企业降低职工薪酬时，经营者“要带头降薪”，裁员时，应按时足额发放被裁减人员的补偿金。

　　新京报5月23日报道企业裁员、调薪须“全程公开”，提前7日拟订书面草案并提交职工方审议。昨日，北京市总工会规定了企业裁员和调薪应进行的民主程序。

　　草案须含法律依据等内容

　　为应对国际金融危机，今年3月，全国总工会曾规定企业裁员须听取工会意见。昨日，北京市总工会发布《关于规范企业裁员和调整薪酬民主程序的通知》，规定京城各类企业实施经济性裁员、调整薪酬必须“全过程公开”。企业的生产经营情况及面临的问题，也应该通过职工代表大会、厂情通报会、公告栏等形式向职工公示。

　　按照劳动合同法规定，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况。对此，昨日市总工会提出，企业裁员或调薪应当形成书面草案，内容包含调整理由、法律政策依据、具体实施方案、民主程序等。

　　相关负责人介绍，这一草案应在提交职工方前7天形成，并经劳动关系双方代表初步协商。双方代表意见基本一致后，将草案提交职工代表大会或召开全体职工大会履行民主程序。

据台湾《中国时报》报道，国际金融风暴笼罩之际，台湾当局“行政院长”刘兆玄今晚将参与由中小企业协会举办的“爱心企业约定宣言”活动，希望企业在一年内不任意裁员，有效降低失业率。中小企业协会表示，希望宣誓活动不是自己关门玩玩而已，更能透过登高一呼，成功提升景气。

　　为了抢救失业率、改善岛内经济不景气，台湾中小企业协会理事长林秉彬今晚将号召全台商业总会理事长张平沼、工业协进会理事长李成家、工商协进会常务理事刘金标等岛内八大工商团体领袖，共同发起宣誓活动。

　　中小企业协会秘书长王振保说，目前已有八百多家中小企业决定共襄盛举，承诺在一年内不任意裁员，抢救失业潮。而“不任意裁员”的定义，也将排除“派遣人力到期或提前解约”、“员工退休或自愿离职”与“例行性的绩效考核淘汰”，尽量以公平为原则，再创经济奇迹。

　　包括台湾“中钢”董事长张家祝、台船董事长郑文隆、阳明海运董事长卢峰海、信义房屋董事长周俊吉、统一超商董事长徐重仁、全家便利商店董事长潘进丁等二十多位企业代表，也会出席响应。

　　周俊吉认为，这项政策与企业经营理念相符合，他决定要主动加入，指示下属参与这项有意义的活动，盼为提升景气尽一分力量。信义房屋人资部执行协理锺文雄指出，即使去年房地产景气不佳，也只有因业绩下滑，员工红

《劳动合同法》第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”企业经济性裁员时要优先留用以下几类劳动者：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。订立的劳动合同的期限越长，说明双方当事人履行劳动合同的决心越大，劳动者在用人单位继续工作的期待越磯强。二是与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。与用人单位订立无固定期劳动合同的劳动者，如果劳动者本人不解除劳动合同，且未出现用人单位解除劳动合同的情形，是要履行至劳动合同终止，即一方当事人消失或者劳动者退休。三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。工资收入是劳动者及其家庭的生活来源。果裁减家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，则该劳动者与其家庭就会陷入生活危机。同时与其他劳动者相比，该劳动者遇到的困难会更大。

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515