外在薪酬

无忧保劳工保障早报：薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。

根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：

一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等;

一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利以及服务支付的薪酬。

外在薪酬通常可进一步划分为：直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬。

1、直接薪酬

直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。

2、间接薪酬

间接薪酬通常指的是组织为员工提供的福利性薪酬，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如：养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务、额外津贴等。一般来说，福利性薪酬与员工的职位等级有关，而与绩效无关，因此它不是激励性报酬;但如果福利性薪酬是由管理人员来控制的，并用来奖励绩效，则它将转化为激励性报酬。

3、非货币性薪酬

非货币性薪酬通常是员工所渴望的“东西”的大杂烩，一般由组织控制，如：满意的工作设备、引人注目的头衔、生活质量等。

外在薪酬的激励与内在薪酬的激励各自具有不同的功能。它们相互补充，缺一不可。外在薪酬与内在薪酬之间有着十分密切的联系和相互作用的关系。在某些情况下，外在薪酬可能是内在薪酬的符号与象征;在另一些情况下，外在薪酬可能掩盖内在薪酬不足的情况，具体表现为职员以要求提高外在薪酬的方式来弥补他们对缺乏内在薪酬的不满。

广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等。

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

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