辞职的概念

无忧保劳工保障早报：《公务员法》中规定：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。根据《江苏省国家公务员辞职辞退实施办法》，公务员辞职按下列程序办理：由本人向所在单位提出书面申请，填《公务员辞职申请表》;所在单位应在接到申请表的一个月内依本实施办法审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关;逾期不呈报的本人可以直接向任免机关提出辞职申请;任免机关人事部门审核;任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。呈报单位应将任免机关的审批文件存入本人档案。

月底六月初的时候公司要我们去常州培训，去了之后又让我们签订一份协议，大概意思是参加了培训，如果工作不满两年，辞职要交纳违约金两千元。

我想问一下，根据新的劳动法规定，只有是进行专业技术方面的培训，用人单位才可以与劳动者签订培训违约的协议，那这样的培训算专业技术方面的培训吗？我们是师范学校毕业，有教师资格证，也就是我们具备英语教师的专业技术，而且公司培训的内容无非是用所谓的公司文化给大家洗脑，让公司的一些老教师谈心得，其他就是让我们自己上课训练，那这样的培训算是正常的岗前培训还是专业技术培训？岗前培训是不是就不需要交纳违约金？如果要算他们是专业技术培训，那我们是不是要应该要他们出具相应的证明？希望高手们能尽快给我解答，最好详细点，这样可以方便与他们交涉，万分感谢了！

你们作为劳动者有权随时解除合同，只需提前30日通知公司就可以了，无需支付任何违约金，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好，也会侵害公务员的合法权益。因此，必须严格按照法定的程序：1.由任免机关按照管理权限决定。

按照国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定，辞退国家公务员按下列程序办理：所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批;任免机关人事部门审核;任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。

2.辞退通知以书面形式送达本人。

在辞退程序中，将辞退通知以书面形式送到被辞退的公务员本人是非常重要的一个环节。公务员被辞退后就失去了公务员的身份，不能享受公务员的待遇，需要让公务员知道被辞退的事实和理由，这样在他不服时可以通过行使申诉权和控告权来保护自己的合法权益。因此，书面通知本人既是公务员进行申诉控告的依据，也是辞退决定生效的条件。

1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。

2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。

3.《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。

4.劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不应该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔偿争议。

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