无底薪就业

无忧保劳工保障早报：依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保

《劳动法》障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。据此，张娟可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者

无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金　　

有的企业无底薪，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。　　

一位叫张娟的打工者来到一网络公司应聘，这家公司是专门为单位做网站的，她应聘销售人员的职位，工资是责任底薪加提成，每联系成做一个网站可以提若干钱，而责任底薪是800元。张娟以为，责任底薪就是签不签到订单都可以拿到这些保底工资。一个月下来，张娟未签到订单，但把联系的客户资料都交给了公司。到了发工资的日子，张娟来领工资，被告知责任底薪不是底薪，未与业务单位签合同一分钱工资也不给。张娟对说：“如果知道责任底薪不是底薪，我就不会一个月全职地做这份工作，用人单位拿责任底薪这种模糊的概念来骗我们这些劳动者，白白地为他们工作。”

既然没有底薪，为什么还要和保障联系起来?

这里需要说明几个问题:①有效劳动;②底薪;③保障。

什么是有效劳动?就是可以创造价值或增加价值的劳动，可以达成结果

无底薪业务员遭遇虚假中介就叫有效劳动。比如打工者是在快递公司上班，叫你送一封快件，给你5元钱，打工者去找了一天没有找到地方，又回到公司，就是无效劳动，就没有工资可拿;

什么叫底薪?世界上没有不用干活就可以去领薪水的公司，都是在完成一定工作的前提下，公司给相应的报酬，世界上没有免费的午餐，有底薪一定有前提，无底薪也没有前提，有些朋友说有底薪好，没有底薪就不干，打工者在原来的单位倒是有底薪，打工者不还是下岗了吗!打工者还认为原来有的单位是好单位吗?有底薪的单位是养懒人的单位，懒人养的太多了就一定有人下岗，最后突然把打工者推向市场，打工者就感到受伤的人总是自己了，实际上仔细一想，反倒是底薪害了自己，因为底薪使自己懈怠了。

什么叫保障?保障可以分许多种：物质保障、精神保障、能力保障、安全保障、思想保障。

一般的工厂单位都是提供物质保障，也是最简单的保障，上班的时候有底薪，下岗以后就没有了，最多在保障中心给你介绍一份工作，发上14个月的救济金，就走向了社会，没有人在工作期间保障打工者可以不断学习，提升自

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

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