非法用工

无忧保劳工保障早报：尽管我国劳动法和妇女权益保护法等多部法规禁止使用童工、禁止非法使用女工，尽管烟花爆竹这样的危险行业一直都在严厉打击非法使用童工，但最近接连发生的生产事故中相继有女工和童工身亡的悲剧，却暴露出一些企业非法使用女工、童工问题绝非个别现象，令人触目惊心。

2006年7月10日发生在湖南宜章县的非法爆竹作坊爆炸事故导致7人死亡，其中竟有在此作坊中做工的一名14岁的女孩和两名70岁以上的妇女。不久前发生在湖南冷水江市的一起煤矿发生事故，导致多名女工命丧井下。当我们叹惜惨死女工与花季女孩的不幸时，我们要高问一声：为什么一些老板非法用工如此毫无顾忌?

当然是因为用女工、童工可以让老板省钱。尽管有的企业负责人嘴上说的是接纳家庭生活困难老人和孩子打工是在做善事，尽管他们辩解这样用工属于你情我愿、合情合理，但实际上老板往往让女工和童工做正常男工的活，而支付的却是比男工少得多的工资。

往更深处讲，企业老板之所以敢于从非法用女工、童工上取利，与这样做往往不受或少受惩罚有很大关系，与监管不力有很大干系。企业的非法用工问题，每每要在事故发生后才被发现，说明我们的相关监管存在缺陷与空白。老

根据兴义市劳动和社会保障局2007年6月26日关于开展非法用工专项整治紧急会议部署，马岭镇2007年7月至8月底在全镇范围内开展非法用工专项整治活动，取得明显成效。

为搞好这次非法用工专项整治行动，马岭镇党委、政府高度重视，成立专项工作领导小组，分为两个组开展工作。一组负责瓦嘎片区页岩砖厂，二组负责除页岩砖外的所有企业。由劳动保障事务所、工商所、安监站、派出所、工会、国土所、民政、卫生院等组成的工作组深入全镇46家企业检查非法用工情况，主要检查企业是否有工商营业执照、安全生产许可证、外来人员暂住证，有无打骂体罚劳动者、强迫超时劳动，工资支付是否公开、透明。工作组同时还送达劳动用工备案表、劳动者维权须知、工矿商贸企业安全隐患自查自改表等。要求各有关企业认真填写非法用工专项整治行动材料回执单，同时宣传企业参加工伤保险的重要性和必要性。g7E兴义之窗

通过这次联合专项整治，全镇690名劳务工人的工资得到了保证，人身价值得以体现，合法权益得到保障。在全镇企业的排查过程中，发现两家企业未与职工签定《劳动用工合同》和不给职工

法律可以提供救济手段，要求用工单位支付劳务报酬但用工单位与提供劳务的人员之间不应存在人身依附，不应存在暴力强迫，更不应存在故意伤害和故意杀人。

非法用工单位人员伤亡：无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位中职工受到事故伤害或患职业病，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

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