员工权益

无忧保劳工保障早报：国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　

休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　

法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　

早在1982年4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定：　　

在法定节日内，企业职工因生产上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资;确实不能安排补休的，发给加班工资，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200%发给，实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100%发给加班工资。　　

在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间补休，少数人由于生产需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日工资标准的100%发给;实行计件工资制的职工，发给应

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

根据《劳动法》第44条，用人单位在下列延长工作时间的情况下，应按照如下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补修的，支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据《劳动法》规定，“十一”7天长假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人单位在1日-3日“法定休假日”安排劳动者加班的，应当支付300%的加班工资，并不得以补休代替;用人单位在4日-7日“休息日”安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资，劳动者可到劳动部门投诉。

在具体折算工资时，劳动者还应注意，正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以200%。

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