什么是用人单位

无忧保劳工保障早报：用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。

问：于3月份进入公司，还没签合同，邮件通知已被入取到公司上班，还差3天不够一个月，当时没提过关于试用期的问题，现在公司提出原投资有一方不同意投资造成公司很长一段时间没有业务，让我离开公司，我要求上班期间的工资之外可以要求其它补偿吗？原本有工作，因这个公司同意入取，造成我搬家、原单位辞职等造成了很大损失，结果一句资金没到位让我离开能否提出赔偿相关损失？非常非常急，哪位知道政策的人指点一下，谢谢！

答：关键就是你那个合同，如果你签了合同，现在公司说由于他们公司的问题叫你离开公司。这种情况在劳动法中是不合法的，说明你可以叫公司给你除工资之外的补偿。但问题还有个关键。就是你用什么证明是因为公司长时间没有业务让你离开公司，这点很得要。

同一用人单位连续工作时间指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有医疗期时间。在计算医疗期和经济补偿时，“本单位工作年限”和“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过30万家。

本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。

二、国家机关、事业单位和社会团体

根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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