福利薪酬

无忧保劳工保障早报：现在当今，特别是西方发达国家，福利薪酬体系是非常完善的。一方面福利薪酬体系的完善度，反映了一个国家社会保障体系的完善，社会福利理念的完善。一方面也反映一个国家的企业、公司的制度较完善，因为只有一个公司、企业有较完善福利薪酬体系，才能真正留得住人，才能真正发展壮大。　　

因此，当前我们国家的企业、公司在这方面的工作尚有欠缺，应当及时跟进学习，来保障我们国家企业的福利薪酬制度跟上时代的发展。

福利薪酬是全面薪酬理论中重要的组成部分，它是介于现金薪酬和“精神”薪酬之间，具有两者的特性。　　

福利薪酬又称间接薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。　　

福利薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险等；另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如：各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。　　

目前已有越来越多的企业在非固定福利部分增加员工的福利选择权，即采用弹性福利计划或自助式福利计划。

1、法定福利　　

法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体的配套福利，用以保障和改善员工的安全和健康、维持家庭收入和帮助家庭渡过难关。法定福利适用于所有企业，它不会直接使一个公司的竞争优势高于其他公司。　　

2、非固定福利　　

大型企业一般都额外提供一套符合自己实际的非固定福利方案，作为对国家社会福利保障项目的必要补充。保障计划，包括补充的退休金计划、健康保障计划等。

非工作时间报酬：指企业为员工提供带薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。　　

服务：指的是企业为员工及其家庭提供补助或帮助。包括：报销学费、交通服务、住房福利、饮食福利、健康防护计划、家庭援助计划、灵活的工作时间和请假制度等。企业所提供的服务实际上是为了帮助员工更好地平衡工作和生活质量之间的关系。

薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。　　　

根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：　　

一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；　　

一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利以及服务支付的薪酬。

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