不定时工时制度

无忧保劳工保障早报：不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”

所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时工时制的审核批准。如果没有批准，应该按照标准工时制给予加班费用。

为了能直观的区分以上三种工时制度，现以下列表格做综合比较：　　

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制综合比较表　　

种类：标准工时制综合计算工时制不定时工作制　　

性质：工作时间定工作量工作时间定工作量直接确定工作量　　

范围：一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员　

　内容：8h/天，40h/周一个周期内平均无固定时间要求　　8h/天，40h/周　

　要求：不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准　　

加班：工作时间超过标一个周期内超过一般不存在加班，准时间就是加班，总标准工作时间只有法定节节假

休息日、法定节就属于加班;节日安排工作才算

假日安排工作也假日安排工作也加班

是加班是加班

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