能力薪酬

无忧保劳工保障早报：哪只石油股涨得最快基金都偷偷低吸哪些个股11月30日可抄底3只股四季度投资主题研究追求高薪资已不再成为跳槽的主要动机。工作环境、人际关系、不用经常加班等“软指标”构成的跳槽动机比重越来越大。在昨天举行的2007中国人才服务业博览会上，了解到，随着《劳动合同法》即将实施，跳槽时也将面临企业越来越严格的背景调查，在录用后一旦查实应聘简历有注水成份，很有可能会被企业以“欺诈”为由索赔。

三类热门行业跳槽最频繁

“服装、金融、汽车等行业人才流动最频繁，跳槽的人数也相对较多。”在昨天的博览会上，多个从事猎头业务的人才机构表示，从近期业务量上来看，跳槽频繁的行业主要是这些发展迅速的热门行业。

服装设计员是行业的跳槽主力之一。前程无忧的人力资源专家冯丽娟告诉，由于这类人员需要有创作灵感，对工作环境要求较高，在原公司若遭遇“不顺心”就可能会离职。

上海厂长经理人才有限公司调查显示，随着越来越多的国际金融企业和国际投资商进入我国，以及国有金融机构加强人才储备，一些来自银行、证券、投资、保险等行业的银行信贷、国际金融、投资分析、资本运作等岗位出现了

“不公平!”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，“目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，而且业主要求很高、很难对付，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。我的下属也都有这样的抱怨，让我怎么去管理、激励他们?从另一个角度说吧，公司有任务，我也不好挑肥拣瘦的，但这样的薪酬制度确实让人感觉不公平。”

李经理就职的工程建设公司有着悠久的发展历史和骄人的业绩，修建了许多知名的工程项目，在业内有着良好的口碑和声誉。随着公司战略的重新定位和明晰，企业步入了良性发展的轨道、进入二次创业成功后的高速发展期。

为更好地应对市场竞争，提高资源配置能力，公司人力资源总监KING先生根据公司业务特征，采取了项目矩阵式组织架构。同时，为了充分调动各个项目部员工的积极性、保留骨干员工，使薪酬具有激励性，KING对公司

薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。　　　

根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：　　

一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；　　

一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利以及服务支付的薪酬。

在执行能力薪酬的过程中，能力和薪酬两者之间通过什么方式挂钩对很多企业来说都面临不同的选择。　　

一般来说，能力与薪酬挂钩有三种基本形式。　　

第一种：在职位评估中体现能力，将薪酬同职位价值挂钩。这种方法在职位评估中加大了能力的权重，突出了能力的重要性。　　

第二种：将薪酬同任职资格挂钩，或者说将薪酬与个人角色挂钩。角色界定了“要做什么事”和“需要什么能力”。　　

第三种：将薪酬直接地、完全地与个人能力挂钩。这是纯粹意义上的能力薪酬，它并不计较该员工做什么事，完全依据个人能力来确定薪酬。　　

能力应该在多大程度上影响薪酬并没有固定的说法，薪酬设计是权变的，企业应根据自身情况来对这三种方式加以选择。　　

但是无论是哪种挂钩方式都存在操作上的难点。第一种方法必须准确确定能力的种类，并且给能力恰当的权重；第二种方法很难客观地将能力分等分级，员工认同性差，容易流于形式；第三种方法因为过于灵活，容易导致工资的膨胀，并且可能会与同工同酬的原则发生理念上甚至法律上的冲突，这些方面都是必须引起企业关注的。

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