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无忧保劳工保障早报：法律维权：买断工龄违法！
编者按“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！
然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳
2“买断工龄款”属于夫妻共同财产吗？“买断工龄”主要出现在国有和集体企业，在国家规范性文件中从来未出现过，婚姻法以及相关司法解释对买断工龄款是否属于夫妻共同财产也未涉及。理论界对这个问题争议颇大。
【观点一】
属于夫妻个人财产
“买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定的‘复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有’一样，不应作为夫妻共同财产分割，而应当属于夫妻个人财产。”
理由
买断工龄款与工资、奖金有明显区别
《婚姻法》第十八条第二款规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。该买断工龄款类似于养老保险金，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，也是为夫妻一方今后再就业提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，因此，以这种形式所得的财产，在本质上与平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。
具有严格的人身属性
3北大不认3年工龄员工被判赔45岁的女子李红在北京大学生育健康研究所工作了3年之后，因更换领导而无法继续工作，而北京大学却不承认她是单位员工。日前，北京市一中院判决北京大学支付解除劳动经济补偿金1.6万余元。
李红起诉说，2005年3月1日，她入职北京大学生育健康研究所，但是北大并没有和她签订劳动合同，而是于2006年12月，与她签订保密合同。李红说，2008年5月，因为所长调动，生育研究所更换了她办公室的门锁，拒绝让她进入工作场所，所以她只好在家从事帮助研究所购买科研耗材等工作。
李红认为，北京大学不给她安排工作，也不向她支付工资，实际上是单方解除了劳动关系。在申请劳动仲裁被驳回后，李红起诉到法院，要求解除双方劳动关系，并要求北大支付解除劳动关系的经济补偿金2万余元。
北大称，李红与北大不存在劳动关系，她实际是另一家技术公司的员工，而且李红的社会保险也都是在这家公司上的。北大称，李红实际上只是参与了北大的一些科研项目合作，双方签订的保密协议是为了合作项目不外泄。
为了反驳北大的说法，李红请来生育研究所的前任负责人为自己作证。该负责人证实，李红确实是生育研究所聘用的职工。生育研究所没有独立的法人资格，才通过技术公司为员工缴纳了社会保险，而费用仍是生育研究所支付的
4职员连续工龄连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
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