保密 竞业限制 协议

无忧保劳工保障早报：一、保密费与竞业限制补偿金是两不同法律概念。

1.保密费不是强制必须支付，但竞业限制补偿金是必须支付的，否则无效

2.保密费与竞业限制补偿金目前我国法律都是没有具体标准或规定数额，自由协商确定；但是，在某些地方上会有些地方规定，如不低于三分之一等等，但北京暂时没有

二、一般企业多将保密与竞业限制合在一起规定，但，保密与竞业限制有本质区别。

1.保密义务指的是不泄密；是依据保密协议或劳动合同或公司保密制度定的

保密义务；2.竞业限制指的是：《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、双方应各自履行义务及违反的后果。

　　1、用人单位不支付或不按时支付竞业限制补偿金或约定的保密费，劳动者不承担竞业限制义务或保密义务。前者是强制的，后者是自由约定的，无约定则无保密费。

　　2、劳动者违反竞业限制义务或违反保密义务，用人单位可以追究劳动者违约金责任，并要求其赔偿损失。

保密与竞争限制协议

甲方： 乙方：

经济类型： 文化程度：

性别：

法定代表人或委托代理人： 出生日期：

身份证号码：

甲方地址： 身份证住址：

现住址：

邮政编码： 邮政编码：

甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条 保密信息的定义、范围和载体

1、凡乙方在甲方就职期间所获得的*********均属甲方的保密信息。

2、甲方的保密信息包括下列各项：

各类文件、*********的内容；

提交给***********等方面的文件资料。

公司经营****、********、********；

所有********技术；

所有**********资料；

供应商************；

公司**************资料；

保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立保密和竞业限制条款。

　　实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结果、市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。

　　对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的：

　　1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。

　　应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同中明确约定详细的保密条款。

　　2. 约定违约与损害赔偿责任。

　　应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。

《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。但也存在不同的地方：一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。二是劳动者违反竞业禁止约定的,不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商业秘密的,根据《反不正当竞争法》可以通过行政执法手段予以查处。三是劳动者违反竞业禁止约定的,用人单位只能通过劳动争议处理途径维护自身权益,即先仲裁、后诉讼;而劳动者明显违反用人单位关于保守商业秘密的要求侵犯商业秘密的,用人单位只能通过民事诉讼途径寻求赔偿。

《劳动法》中的竞业禁止制度,作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,表明竞业禁止约定应当以维护商业秘密为前提。如果劳动者不掌握商业秘密,则用人单位不得要求与劳动者约定竞业禁止协议,从而防止用人单位对于某些关键人才通过竞业禁止制度而“雪藏”、“封杀”,有利于最大程度地维护劳动力市场的活力,发挥人才的社会价值。

《劳动法》中的竞业禁止制度,作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,也表明用人单位仅仅依靠竞业禁止制度还不能很好地维护自身商业秘密的权益。因为,即使劳动者遵守了竞业禁止约定,其

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