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无忧保劳工保障早报：刊登在2010年1月9日《劳动报》劳权周刊
劳权周刊：
我是2008年3月进入上海某贸易公司工作的，从事的工作岗位是财务总监。公司与我签订了2年期的劳动合同，由于我工作岗位的特殊性，公司在我的劳动合同中约定了保密条款和竞业限制条款，但是对具体的竞业经济补偿和竞业的期限没有做具体的约定。我的劳动合同马上就要到期了，由于个人工作需要，我不准备与公司继续签订合同，但是我不知道我该如何履行竞业限制协议？是不是签订了竞业限制协议后就一定不能到原来公司的同行竞争企业去工作了，如果这样，公司应该给予多少的经济补偿？
小周
小周：
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳
2关于竞业限制条款约定的条件限制有哪些【变更劳动合同内容】关于竞业限制条款约定的条件限制有哪些? 在《合同法》上，保密条款和竞业限制条款属于后合同义务，即是合同当事人之间合同终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。对于用人单位来说，如果没有竞业限制，用人单位商业秘密就难以得到有效保护，虽然用人单位可以获得《反不正当竞争法》和侵权法对商业秘密的保护，但这些保护都有其固...
3竞业限制合同范本甲方： 营业执照码： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职...
4竞业限制合同说明A 竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。B 竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 C 竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。D 将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。E.F.G 违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。H “签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
5竞业限制协议履行纠纷案案情简介：
劳动仲裁委受理一起某船运公司诉原公司副总马某违约的劳动争议案。该公司称，马某是公司副总，对于公司的运行管理，核心技术相当的了解，故公司与马某签有竞业限制协议，约定马某不得在离开公司后二年内在其他与公司营运业务相同或相类似的公司任职，否则承担违约金20万元。而马某辞职后三个月就一家同行业企业内任职了，对于他这种违约行为，现公司要求他支付双方约定的违约金。而马某认为：虽然协议上有马某不得在其他与公司营运业务相同或相类似的公司任职，也有违约的约定，但是在该协议上也约定，公司应支付给他每月2万元竞业限制补偿金的条款，现既然公司没有履行该条款，为什么要他来履行呢？故该船运公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求马鞭支付违约金人民币20万元。
本案裁决：
劳动争议仲裁委员会审理后认为，双方签订的竞业限制协议合法有效成立，但是该协议的生效是由用人单位支付竞业限制补偿金为前堤，由于申请人某船运公司未向被申请人马某支付竞业限制补偿金，因此，被申请人无须遵守双方签订的竞业限制协议，故驳回了申请人的全部诉讼请求。
律师点评：
《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
6竞业限制协议概念与内容竞业限制协议，是指用人单位与一定范围的劳动者签订的约定劳动者在离开该用人单位后一定时间内不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或者从事同类业务并相应支付给劳动者经济补偿的协议。该类协议是为了约束掌握用人单位商业秘密的劳动者，防止其对用人单位的商业秘密的侵犯，进一步维护用人单位的经济利益。可以说，竞业限制协议是一种迟延生效协议，即只有在劳动者与用人单位的劳动合同效力终止后才发生效力。
《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
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