劳务派遣 延伸 扩展

无忧保劳工保障早报：本报讯昨日，广东省工会组建暨农民工劳务派遣工入会工作现场会在麻涌召开。广东中远船务总工会、广州开发区总工会、梅州邮政局工会等单位分别介绍了推动劳动派遣企业建会、组织劳务派遣工加入工会的经验。省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙出席会议。

　　会议透露，目前我省只有1210万农民工会员，至少还有1000万农民工没有加入工会组织。省总工会要求今年底，我省劳务派遣企业建会率要达到65%以上，全省劳务派遣工入会率要达到80%以上。

　　【滥用劳务派遣】

　　劳务派遣工权益容易受到侵犯

　　邓维龙透露，在一些系统和单位中，劳务派遣工被滥用的现象日益严重。目前在银行、电信、移动、邮政等企业的劳务派遣工超过本单位总人数的三成。

　　他说，自2008年新劳动法实施以来，我省从事劳务派遣的企业大量出现，企业使用劳务派遣工的数量不断增加，劳务派遣被滥用的现象在一些领域日益严重，劳务派遣工与用工单位正式职工相比，同工不同酬、晋升渠道不畅通，民主权利得不到保障的问题日益严重。

　　据不完全统计，我省有劳务派遣公司3000多家，劳务派遣员工超过200万人，主要集中在银行、石油、电力、电信等行业的大型国有企业和部分大中型外商投资业务中。

王羚

　　“什么都不一样！工资不一样，奖金不一样，福利也不一样。有时候想想都觉得憋屈，凭什么？”高川愤愤不平地说。他说的是自己作为劳务派遣工与正式职工之间的不同。

　　39岁的高川在北京一家央企已经工作了6年。他现在已做到部门副主管，年薪超过20万元。能在收入较高的国企工作，在外人看来是很值得羡慕的事，但高川却有着挥之不去的苦恼。

　　高川刚开始搞不明白为什么自己是本单位职工，却要跟另一个人力资源服务公司签订用工合同，后来他才知道，自己是一个劳务派遣工。年终领奖金是件让人难受的事。自己的业绩明明比同事优秀的多，但就是因为人家是正式职工，奖金就比自己多拿了不少，高川觉得郁闷。

　　劳务派遣泛滥成灾

　　高川并不是唯一一个陷入上述情境的人。他所在的央企有10000多人，只有不到3000人的正式职工，其余全是劳务派遣工。

　　从全国范围内来说，劳务派遣工的数量更是惊人。由于中国目前还没有建立关于劳务派遣的正式统计制度，关于劳务派遣用工数量众说纷纭。全国人大、全国总工会采用的数据是2500万人。而根据《2011中国人

p一名驾驶员反映，到本公司工作已经五年了还是以劳务派遣名义。请问劳务派遣到底有什么规定？

　　省劳动和社会保障厅工资处反馈：

　　我处及时与当事人进行了电话沟通。经了解，当事人主要咨询有关劳务派遣的具体规定，并反映与企业正式职工待遇存在差距的问题。我们建议其查阅《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至六十七条，以及《劳动合同法实施条例》第二十八条至三十二条有关劳务派遣的特别规定，并向其详细解释了部分条款。对企业劳动合同制职工与劳务派遣用工同工不同酬的问题，我处建议其向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律救济渠道解决同工不同酬问题。

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合...

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之

尽管我国对劳务派遣制用工作了一些必要的法律规定，但是，上有政策，下有对策的现象仍然存在， 　　这些不规范、不合理、甚至是不合法的现象的存在，对于有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系 　　的和谐稳定将是致命的硬伤。这些现象具体表现在： 　　1、派遣变了味。按道理，用人单位有用人需求的时候，就会向劳务派遣机构提出申请，按照用人单位 　　的用人数量、质量、工种等要求，在其人才库里和人才网络里寻找，尽量...

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