劳务派遣纠纷

无忧保劳工保障早报：小心第三方劳务派遣情况 作者： 时间：2010/04/28

近期，一种名为第三方派遣的用工方式在各行业开始盛行。即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，员工以派遣的形式在用人企业工作。用工单位之所以喜欢这种第三方派遣是为了避免承担职工过多的福利保障。这本来这是一项较好的劳务管理制度 　　 近期，一种名为“第三方派遣”的用工方式在各行业开始盛行。即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，员工以...

劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的中介费是否合法？ 来源： 作者： 劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。

随意解除劳务派遣关系要赔偿 来源： 作者： 时间：1970/01/01

近年来，随着劳务派遣的盛行，一些企业大量使用派遣工的同时，因派遣单位和用工单位互相推脱责任，导致劳务派遣纠纷案件逐渐增多，让劳动者陷入被侵权的境地而无所是从。从市总法律部了解到，近日，刘某就因自己身陷与用工单位和派遣单位的劳务派遣纠纷，把派遣公 近年来，随着劳务派遣的盛行，一些企业大量使用派遣工的同时，因派遣单位和用工单位互相推脱责任，导致劳务派遣纠纷案件逐渐增多，让劳动者陷入被侵权...

劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？ 来源： 作者： 时间：1970/01/01

有关系没劳动，有劳动没关系是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。年仅18岁的女工在遭遇 工伤 后，不仅没有享受到 工伤 待遇，还因为劳务派遣而坐上了被告席 “有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用...

“劳动转派遣”不合法 来源： 作者： 改革开放以后，我国社会主义市场经济体制逐渐建立并发展起来。在劳动力市场上，市场经济体制要求更为灵活的劳动力供给方式，但传统的用工方式已无法满足这一要求。在这种情况下，劳动派遣这种打破了传统的雇佣双方关系的新型用工方式开始在我国一些经济比较发达的地区出现了。它的出现使劳动力的供给和使用更为灵活多元，受到了用人单位和劳动者的欢迎。

目前，我国的劳动派遣业正在逐步壮大，在整个劳动服务行业所占的比例越来越重，从业实体也越来越多。作为一种逐渐成长起来的新生事物，原有的法律无法对其及时地进行约束和规范，这样就导致整个劳动派遣行业呈现出一种盲目发展的局面，出现了很多违背社会公平和正义的现象，损害了劳动者和用人单位的合法权益。其中最不合理、影响最为恶劣的现象就是“劳动转派遣”。

什么是劳动转派遣？

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