竞业禁止事例

无忧保劳工保障早报：副总经理跳槽带走客户本案是否构成侵犯商业秘密 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-08-03

　　[案情]

　　1993年因土地被征用，某甲经劳动行政部门批准为土地带劳工，录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调到B厂工作。后因该企业经营承包，某甲有时无班可上，断断续续工作至2004年6月企业改制前。单位没有为某甲参加社...

竞业禁止并不是人人都适用 来源：未知 作者：admin 日期：2011-05-17

　　近日根据江苏省高级法院发布的典型劳动争议案例，对用人单位滥用“竞业限制”现象进行了一番调查，个中玄机耐人寻味。

　　疑问：公司全员签订竞业限制协议?普通岗位的劳动者也要签保密协议?企业违反自己的竞业限制承诺，劳动者又该如何保护自己的合法权益?

　　2007年12月，无锡一家科技公司与张某签订劳动合同，张某担任车间主任职务，月工资为4000元;同天，科技公司与张某还签订了《保密及竞业限制协议》，约定张某离开公司之日起三年内，在国内不得经营或

建造师不能同时在二家供职 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-08-12

　　申请人李立坡请求与被申请人北京正方建设监理有限责任公司确认劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险补偿金、加班费等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员贾迪独任审理。经公开开庭审理，李立坡之委托代理人蔡长昆、正方监理公司之委托代埋人孙继承、范其勋到庭参加了仲裁活动，本案现己审理终结。

　　李立坡诉称:我于1999年4月到正方监理公司工作，担任土建监理工程师，月工资3000元。在此期间，双方未签订劳动合同，未给申请人依法缴纳社会保险。2009年9月18日，申请人以未签订劳动合同、未

员工保密协议与竞业限制协议引发的争议 来源： 作者： 时间：2011/06/27 案情回放 2011年3月，某贸易公司向已离职的设计部员工甲发出了律师函，说其违反了与公司签订的《员工保守商业秘密与竞业限制协议》，在同行业的另一家贸易公司任职设计师，要求其遵守协议，否则按约定要求赔偿已支付的补偿金的5倍。该员工接到律师函后向所在的公司辞职 案情回放 2011年3月，某贸易公司向...

竞业禁止不能扩大到行业范围 来源：山东工人报 作者： 时间：2012/02/09 文秀曾在某商场一家体育服饰专卖店做店长，对该体育用品的进货、销售渠道十分熟悉，手中还有一些大客户的联系电话，算是掌握了公司不少商业秘密。去年3月，文秀攒够了一笔钱，也找了找关系，想自己开一家休闲服饰商店，可刚有了这个想法，她不禁担心起来：两年前，她与 文秀曾在某商场一家体育服饰专卖店做店长，对该体育...

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