经济补偿知识

无忧保劳工保障早报：解除或终止劳动合同的经济补偿 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-21

　　解除或终止劳动合同经济补偿

　　一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

　　依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

缴税

　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。...

性质

　　经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说贡献补偿说、违约金说及社会保障说。 1．用人单位法定义务 　　 第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。 　　 第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适...

计算标准

　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

基数范围

　　劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： 　　 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 　　 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费

应当支付的情形

　　劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 2.未及时足额支付劳动报酬的； 　　 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 4.用人...

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