假期待遇的案例

无忧保劳工保障早报：享受带薪年假必须连续工作满年限 来源： 作者： 日期：2011-07-20

　　一个在超市工作了差不多七年的老员工，要求享受带薪休年假的要求竟被法院驳回。这是怎么回事呢?

　　田某于2001年10月到该超市工作，2007年5月15日辞职，2009年1月21日重新入职，并签订了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的劳动合同。该超市员工手册规定：凡在本公司连续工作满1年的员工，从第二年起，享受带薪年休假7天，以后连续工龄每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超过15天。对员工应休而未休的年休假天数，用工部门应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资...

孕期女性上班时间应该缩短两个小时 来源： 作者： 日期：2011-07-20

　　我国劳动法和虽然明确规定孕期女性享有的一些特殊权利，但是除了部分国有企业、政府机关人员、事业单位或是大型的企业能搞完全按照法律规定给予全套福利外，很多女性其实并没有享受到应有的福利待遇。甚至因怀孕被解雇，降薪调岗的事件大有所在。今年两会上有人大代表提出了孕期女性的福利建议。

　　今年全国两会上， 全国人大代表、河南省工商联副主席、河南省天伦集团董事长张瀛岑，专门就此提出了建议。他说：“女性怀孕了还要工作，甚至产前一周还在上班。“太不容易了。”

公司拒绝发给孕期女工生育津贴，法院判败诉 来源： 作者： 日期：2011-07-20

　　《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。而且女职工在休产假期间，用人单位还应按照国家规定发给工资和补贴。郑州的王女士结婚后一直很想怀孕有孩子，好不容易有了孩子本是开心的事，但是单位对休产假的自己的苛刻，让她心烦不已。

　　案例：王女士今年32岁，2004年8月1日就职于该公司。公司位于郑东新区祭城路。她结婚多年，因工作原因，未曾生育，直至2009年2月才怀孕。2009年10月，王女士向公司提出休为期3个月的产假，

公司副总怀孕不能支持工作可以降职吗？ 来源： 作者： 日期：2011-07-20

　　身居公司要职的吴某，由于产期临近，公司欲按照内部制定的已公告过的章程对其实行降职。待其生产并修完产假后再根据绩效考评考虑恢复原职。公司对其的处理是够合理呢?

　　案例：吴某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7月，吴某告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间，吴某仍然尽职尽业地坚守岗位，但公司考虑由于其身处要职，采购工作不可能

女工怀孕被炒获赔偿 来源：未知 作者： 日期：2012-02-27

　　一企业女主管怀孕后，公司以不能胜任工作为由将其调换职位，工资待遇降低一大截，后又借故将其辞退。福田区法院近日对此案作出判决，该公司应按照劳动合同约定的标准支付其孕期和哺乳期的工资。

　　在采访中了解到，女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。另有不少孕龄妇女担心被炒鱿鱼，不敢要孩子。据律师介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　主管怀孕后被降职为文员

　　王女士于2003年8月入职深圳某公司。双方签订的劳动合同约定，她的工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己已经怀有近两个月的身孕。她向公司说明了此事。没想到，200

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