解雇裁员事例

无忧保劳工保障早报：试用期内无理解除合同需补偿 来源：未知 作者：admin 日期：2011-07-18

案情简介： 2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。

黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员

未享受养老金 退休年龄仍在工作属劳动用工 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-10-08

　　职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢?近日，济南市市中区法院就审结了一起这样的案件。　　王女士生于1957年1月，1991年起到济南某制造公司工作，月工资为560元。期间，制造公司一直未给王女士缴纳社会保险费。2010年7月28日至30日，王女士虽到制造公司报到，但未从事生产，之后未再到制造公司上班。2010...

在工作中违章驾驶受伤也否应按工伤处理 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-11

　　黄某是某建筑公司汽车司机。2010年11月的一天,他受公司指派给施工工地运输材料,途中违章超车与对面车辆发生刮蹭。黄某驾驶的车辆滑入路旁沟内,右脚踝骨骨折。交管部门作出的事故责任认定书认为黄某违章超车是造成事故的主要原因,应负事故全部责任。建筑公司因此未向当地社会保险行政部门提出工伤认定。2011年4月,黄某本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。5月,社会保险行政部门作出工伤认定结论通...

员工拒绝加班遭解雇 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-10-28

　　5月17日，广东省佛山市禅城区人民法院对一起事实劳动关系纠纷案件进行一审宣判，判决原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付经济补偿金3000元，并驳回其诉讼请求。 法院审理查明，被告范某于2005年3月始受聘为原告货车司机，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告车辆为该公司市场部张某办私事，并发生车厢损坏事故。同年9月7日，范某为同一客户送货时无故将少量货物分批送货，导致对方公司提出异议，原告对范某批评教育时，范某态度对立并辱骂管理人员。后，原告于同月25日对被告作出罚款500元的决定。

　　2006年12月30日，原告下发元旦放假通知确立放假时间为2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出车的电话通知，于是以其外出无法及时赶回单位为由拒绝出车。原

未支付违约金能否解除劳动合同 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-10-10

　　[案情]

　　李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员，双方约定工资按月现金支付。2008年5月后，该公司工程项目亏损，而且工程款未回笼、公司陷入困境，拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠工资的50%在工程款回笼后支付，则可先从银行贷款支付拖欠工资的50%。李某等20人为先领取50%的工资，每人签订了一份“同意公司延迟支付工资”的同意书，并且该同意...

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