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无忧保劳工保障早报：工作的时候公司给的待遇一般都会有带薪年假，年假是给职工一年一次的假期，其中又分为普通年假和带薪休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，那年假怎么休呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于年规定休多少天2018最新规定方面的知识，欢迎大家阅读!
一、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发
2全面解读企业职工带薪年休假新规定国家人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》于9月18日正式实施，作为此前公布的《职工带薪年休假条例》的配套规定，《办法》值得关注:
一、明确职工跳槽应累计工作时间
此前发布的《条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。《条例》没有明确职工跳槽工作时间如何计算，因此，在实践中也一直存有争议。此次公布的《办法》对此作了明确规定。《办法》第四条规定:“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”例如，小刘在甲单位工作了5年，后又跳槽到乙单位工作了6年，那么，小刘的累计工作时间应为11年。因此，小刘在乙单位年休假天数，按“满10年不满20年”这一档计算，即年休假为10天。
二、跳槽职工当年年休假可折算
根据《办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:
3对于年休假国家是如何规定每个公民都享有休假的权利，而年休假更是法律明文规定的。劳动者有年休假的权利，但是具体休多少天呢?这个则是与劳动者的工龄有关，告诉您具体规定。
法律咨询：
劳动法年休假规定
网律师解答：
劳动法年休假规定
《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政
4关于带薪年休假的法律规定年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。
我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。
企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
对于具体的按工工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。
5带薪年假法律如何规定的工资怎么给接近年末了，我们都想知道公司是如何放年假的，以及工资应该如何给劳动者发放呢，接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
第一、带薪年假的规定：
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带
6带薪年假国家规定带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，那么带薪年假国家规定是怎么样的?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
7劳动法年假规定摘要：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假。那2013劳动法年假规定是怎样的？年假天数如何计算？年假工资如何计算？休年假的条件是什么？下面我们一起带着这些问题来看看整理的2013劳动法年假规定。
劳动法年假规定--2013带薪年休假条例全文：
2013年施行的职工带薪年休假条例仍是2007年颁布，2008年正式执行的。以下是全文。
职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令
第514号
8劳动法关于年假的规定最新年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那2018劳动法年假规定是怎样的？年假天数如何计算？接下来由江西律师为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动法年假规定--年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下
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