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无忧保劳工保障早报：：互联网根据《劳动法》第40条的规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，元旦，放假一天，一月一日；春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初三日；国际劳动节，放假一日，五月一日；国庆节，放假二日，十月一日、十月二日。《劳动法》第40条第项具体指：妇女节，放假半天；少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地区人民政府，规定放假日期。其他纪念日，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于全国人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。
2公司安排休假时间长于法定休假，员工可否要求休年假休假是劳动者的合法权益，值得大家关注。特别是休年假，因为年假是不扣工资的。那么公司安排休假时间长于法定休假，员工可否要求休年假？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！
网友咨询：
今年我所在的公司统一安排国庆节和国庆节期间休假13天，但并没有告诉我们多出来的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向单位提出休年假的请求，被单位拒绝。请问，我向单位主张年休假的要求，是否合理?
律师回复：
3灯具厂生产淡季安排职工集中休假，可以吗？案例
王某是一灯具厂的职工，由于通常情况下四五月份是灯具厂的生产淡季，这段时间由于开工不足，时有工人在家待岗。而9月至12月为生产旺季，员工们往往忙不过来。可这个最忙的时段恰是大多数工人工作满一年以上休年休假的高峰期。为了保障正常生产，王某所在灯具厂厂子决定，把这些员工的年休假前移，改在每年四月五月份休。
此举赢得了不少职工的欢迎，但也有部分职工表示不解，甚至有职工认为这种集中“预支”年休假的做法涉嫌违反法律。
说法：
根据生产周期让职工在生产淡季“预支”带薪年假没错
4婚假和年休假的计算及休假安排浙江金道律师事务所 黄亮
一、婚假
婚假的计算
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金...
5公司未安排年休假怎么办？年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。
法条链接：
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：
6如果单位不能安排年休假怎么办？年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7未休年假不用怕 带薪年休假可跨年度安排时至年末，关于年休假的咨询和投诉又多了起来。省人社厅15日在中国江苏网举办的“加大劳动监察执法力度，维护农民工合法权益”在线咨询活动中表示，年休假一般不跨年度安排，如果单位因生产、工作原因确实当年无法安排的，可以跨一个年度安排。
针对网友投诉自己单位既不给年休假，又不愿支付三倍工资的做法，省人社厅劳动监察总队的工作人员说，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年...
8深圳证券交易所关于节假日休市安排的通知深圳证券交易所关于2011年节假日休市安排的通知 2010年12月28日 04:07证券时报【大 中 小】 【打印】 共有评论0条 各会员单位：
根据中国证监会《关于2011年部分节假日放假和休市安排有关问题的通知》的精神，现将2011年部分节假日休市安排有关事项通知如下：
一、休市安排
元旦：1月1日至1月3日为节假日休市，1月4日起照常开市。
春节：2月2日至2月8日为节假日休市，2月9日起照常开市。1月30日、2月12日为周末休市。
清明节：4月3日至4月5日为节假日休市，4月6日起照常开市。4月2日为周末休市。
劳动节：4月30日至5月2日为节假日休市，5月3日起照常开市。
端午节：6月4日至6月6日为节假日休市，6月7日起照常开市。
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