被辞退怎么赔偿

无忧保劳工保障早报：全面开放二胎后，很多人都准备生二胎。可是对于公司来说就愁苦了，怀孕的女性起码半年没法好好工作，有的公司甚至会将孕妇辞退。如果孕妇遇到这种情况，该怎么办呢?接下来由网的劳动纠纷律师为大家整理了一些关于孕妇遭单位辞退补偿标准，公司解聘孕妇赔偿标准2018及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法

公司安排人出差一般情况下都是有出差经费的，一般会有一个补贴标准，然而近日一公司竟然因为员工出差花费2000元将员工开除，这样的情况公司是否需要给赔偿呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于员工出差花2000元遭辞退,辞退赔偿金用交税吗方面的知识，欢迎大家阅读!

【事件经过】

一个月前，合肥市民张先生应聘到一家门业公司从事销售业务，不成想他出差归来后竟被公司辞退，且差旅费和工资也拿不到手。

25日出差归来，张先生来到公司财务处报销2千多元差旅费。“公司的范经理说让我第二天上午到公司报账，可是第二天我过来后却得知自己被辞退了。”张先生非常郁闷，不仅路费住宿费不给报销，自己还无端被辞退，而公

怀孕期被辞退应怎么赔偿?

问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要辞退我。我该怎么办，单位应该怎样赔偿我?

北京市劳动法首席律师解答：

拒绝，先和单位协商，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。

相关法律常识：

辞退　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

辞退的分类

1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢？公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢？或许还有很多人不是很了解这方面的知识吧，接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

一、辞退孕妇的相关规定

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履

合同还没到期被公司辞退了如何赔偿

在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，欢迎大家浏览!

辞退员工的赔偿：

1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；

2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；

3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

延伸阅读：

劳动法辞退员工规定有哪些

摘要：用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种：一种是劳动者辞职，一种是用人单位辞退劳动者。今天我们主要讲的是辞退赔偿。那劳动法辞退赔偿规定有哪些呢?下面我们一起来跟着劳动纠纷律师一起来了解一下。

劳动法辞退赔偿—赔偿标准：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法辞退赔偿如何计算呢？在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢？对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢？接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

网友提问：新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?

律师回答：

根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

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