哺乳期辞退赔偿

无忧保劳工保障早报：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。女职工在哺乳期间可以享受哪些待遇呢？法律对女职工哺乳期有特殊法律规定吗？

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期享受的待遇有哪些？

女职工在哺乳期内的待遇有何规定

什么是哺乳期？女职工在哺乳期间有哪些待遇？法律对女职工在哺乳期工作时间是如何规定的？针对以上三个问题，将在下文中为大家一一讲解，希望对您有所帮助。

一、什么是哺乳期？

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

二、哺乳期间有哪些待遇？

哺乳假为六个半月，按照本人工资八成发，再延长期间按七成发。

六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按

我们国家的劳动法对于女职工有一些特殊的保护，通常有产假等等，对于哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。在这段期间，女性是比较脆弱的，法律上面也对哺乳期的女性做出了较多的保护。接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳动法规定的女职工哺乳期是多长方面的知识，欢迎大家阅读!

法定哺乳期有多长时间

一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?

我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?整理了以下内容供您阅读。

一、哺乳期不能解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法

我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于哺乳期内解除劳动合同赔偿规定方面的知识，欢迎大家阅读!

一、哺乳期不能解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法

哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期，也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间，所期望获得一种赔偿。但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿，那么想要获得哺乳期离婚赔偿需要满足什么条件呢？下面就问大家解答一下这个问题。

获得哺乳期离婚赔偿的条件

当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿

1、重婚；

2、与他人同居；

3、家庭暴力；

4、虐待遗弃家庭成员。

《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护规定》等法律法规都规定，员工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避“员工连续工作达10年可签订无固定期限劳动合同”的规定，在员工尚在哺乳期的时候，就迫不及待的要与之解约。那么这种做法能得逞吗?劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。

案情：员工工作近十年哺乳期内被辞退

小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订了2002年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。经过自己不懈努力，小敏最终得到国外总部的认可并被聘为管理数百人的副总裁。这些年，小敏工作一直非常努力，即使是

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