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无忧保劳工保障早报：合同期内辞职算不算违约？
案例：岛城某企业与员工李某签订劳动合同，约定工作期限为2007年6月30日至2008年12月30日。今年5月，李某未与企业沟通就递交辞职书，表示30日后将正式离开，要求单位做好工作交接和解除合同手续。对此，单位认为，李某在期限内辞职是违约行为，就未办理相关手续。李某在递交辞职书满30日后离职，企业认为李某的行为造成一定工作混乱和经济损失，要求其赔偿。 山东睿泽律师事务所孙鲁文律师解答：劳动合同一...
2合同期内可以辞职吗 如果辞职用交违约金吗合同期内可以辞职吗?如果辞职用交违约金吗?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3员工可以在合同期内辞职吗员工可以在合同期内辞职吗
依据劳动法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位。
且依据劳动法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其他的情况，劳动者也可以解除劳动合同，但要提前30天通知用人单位。像这样的情况，单位里是不用向劳动者支付经济补偿。
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