经济补偿金仲裁时效

无忧保劳工保障早报：一、基本案情

赵某，1999年被某市邮政局招聘为邮政储蓄所的营业员，在某市某邮政储蓄所工作，2003年5月赵某请求辞职，并向市邮政局写了书面申请，同年6月23日，市邮政局批准其辞职。7月6日赵某离岗。8月20日市邮政局向赵某出具了一份同意其辞职的证明。之后赵某找市邮政局要劳动补偿金招拒。市邮政局拒绝的理由是;赵某是自己提出辞职，而非当事人协商解除劳动合同。赵某确认为，自己向市局提出辞职申请属于要约行为，市局同意自己辞职属于承诺行为，因此她的劳动合同的解除是属于双方协商解除。

二、法律问题

问题1、赵某的辞职行为是否属于当事人协商解除劳动合同?

问题2、赵某能否拿的劳动补偿金?

问题3、此案是否已超过仲裁时效?

三、问题分析

问题1

一种意见认为赵某是单方解除劳动合同。理由是因为双方并没有就解除劳动合同的有关事宜进行协商，只是在她递交了辞职书后单位就她辞职这事项而同意。

第二种意见认为赵某的辞职行为是双方协商解除劳动合同。理由是

1、劳动者经批准辞职本身就是一个终止原劳动合同的协议，，

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515