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无忧保劳工保障早报：大部分的时候用人单位解除劳动合同的，都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。但是在有些情形下用人单位即使解除了劳动合同也不需要支付经济补偿金。那么公司不支付经济补偿金的依据是什么呢？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
一、不应支付经济补偿金的情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2劳动合同法经济补偿金怎么算？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律咨询：
劳动合同法关于解除合同的经济补偿金是08年为界，前后分别计算还是自用工之日起一并计算？
网律师解答：
08年之前签订08年后解除的合同，计算经济补偿金的期限自08年开始计算。如果08年劳动合同法施行前的法律法规对于经济补偿另有规定的，适用当时的规定。
相关法律知识：
3解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金用人单位单方解除合同，需要向员工支付经济补偿金，那么，2018解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?下面，就让来告诉你吧!
【网友咨询】
2018解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?
【律师解答】
经济补偿金=工作年限×月工资
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4经济补偿金的计算标准现在很多用人单位会找各种理由和劳动者解除劳动合同，我国的劳动合同法也规定了用人单位如果违法辞退员工的是需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金的计算标准是多少呢？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
公司辞退员工补偿金的计算方法:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资
5什么情况下会有经济补偿金经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：
1.劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。
6劳动经济补偿金vs赔偿金1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
法律依据是劳动合同法40条、41条、46条；员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法第38条、46条；协
7劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以理清的。那么二者有什么区别吗？为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
适用补偿的情况
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有
8农民轮换工合同期满终止劳动合同时，用人单位应发给“生活补助费”还是“经济补偿金”？《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》十七条规定，农民轮换工合同期满终止劳动合同时，用人单位应发给劳动者“生活补助费”，其计发标准以“标准工资”为基数。该“标准工资”是指终止合同时的实得工资，不是指终止合同前12个月的平均“标准工资”。
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