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无忧保劳工保障早报：我3月份在一家物业小区当保安，试用期2个月，他说辞工的话要提前半个月!现在我不想做了，感觉太累了，我就找我们的那个队长说我做完这个月不做了，但他说现在你走不了，正好这个月底要交房，现在正缺人不可能让你走的!
请问我在提前半个月跟他说了，到时候我能不能走?
根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你如果在试用期内，不用等半个月，提前三天通知单位就可以走人了。队长的说法违法!希望对你有帮助!
2试用期内想要辞职需要提前几天告知公司劳动者是可以提前结束劳动合同的，这时候就需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严格。那么试用期内几天可以离职呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于试用期内想要辞职需要提前几天告知公司方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?
3试用期内辞职不用提前通知《上海市劳动合同条例》
十一条及《共和国劳动法》十二条的规定：有下列情形的，劳动者可以随时通知用人解除劳动合同。在试用期内的;用人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。也说，只要是在试用期内，劳动者可以随时向辞职，而且既不要理由，也无须提前30天通知。，你在试用期内对感到不满意，辞职的做法是完全符合法律规定的。
4试用期辞职需要提前三十天申请吗
试用期辞职是否有劳动法保障
我在这家公司已有两个多月,离试用期满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢?
注:在这里工作太辛苦,每天上班八小时,加班三个多小时,一月28天工作制,而且没有加班费!还有,这家公司有童工.请问这些是否都可以成为我的备用证据?
岳阳律师解答：
5试用期辞职提前几天试用期辞职提前几天
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《上海市企业工资支付办法》第七条规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。
因此，试用期辞职无须提前30天，用人单位也不得因此克扣劳动者工资。
6试用期内辞职还用提前和单位说一声吗试用期内辞职还用提前和单位说一声吗?试用期如果交了辞职申请立刻走人违法吗?两个月前我经朋友介绍，应聘到一家外资企业担任客户主管。劳动合同为期2年，试用期为4个月。试用期内工资为3000元。工作到现在，我发现该公司好多方面都不尽如人意，于是最近我提出辞职。没想到单位却说我违反了劳动法，没有提前一个月通知。所以扣着我本月的工资不发。请问：单位的做法是否正确?我在试用期内辞职是不是要提前一个月通知单位?
专家解答
根据《上海市劳动合同条例》第三十一条及《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
7试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前几天：
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
8试用期辞职需要提前几天劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。下面我们就一起来了解一下试用期辞职需要提前几天。
一、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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