解雇赔偿

无忧保劳工保障早报：案情1：

2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日为试用期;姚先生担任生产厂长岗位，月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定、支付相应工资。因双方均不服仲裁裁决，故诉至法院要求解决。

庭审中，姚先生诉称，双方签订的劳动合同期限为3年。2007年1月4日，木业公司非法解除了与自己的劳动合同。请求判令木业公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工资18.73万余元;2、支付

来源于《人才市场报》2009年1月20日版上海君拓律师事务所专职律师法学硕士温明律师案情1：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日为试用期；姚先生担任生产厂长岗位，月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

法律咨询：

签合同后只干了三个月被解雇，可以要求双倍赔偿吗

律师您好！我想向您咨询劳动合同发的问题，在岗工作三个月被解雇，给我一个月的时间找工作，但是签了三年的合同，能得到赔偿吗

网律师解答：

属于违法行为。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。

吴女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。”吴女士不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序。

花山法院审理认为，公司可以制定本单位的规章制度，员工也有遵守的义务，但是，公司的规章制度应符合法律规定，且不得违背社会公德和公平原则。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。

最终，花山法院判决该公司支付吴女士赔偿金8800元。

白领给单位请病假，结果却偷偷出境旅游，这样的事情被公司知道后辞退，公司做法是否合理？接下来由网的小编为大家整理了一些关于请病假出境游被解雇起诉赔偿被驳回方面的知识，欢迎大家阅读!

【事件经过】

因不服从公司工作安排，女子严某用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境游，被公司发现后解除劳动合同，严某要求公司支付经济赔偿金未果诉至法院。13日，苏州常熟法院对外通报，严某的上诉请求被法院驳回。

严某在苏州常熟市的一家高新技术企业工作，从2013年底开始，其所管理的车间多次发生质量问题引发国内外多个客户投诉，公司认为严某作为主要负责人应当对此承担责任。双方为此进行了协商，严某同意调职调岗，但不

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