十一加班费

无忧保劳工保障早报：案例：在电子厂工作的唐某，每月实际收入约2000多元，但经常加班。根据与工厂的合同，他的基本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。

本次上海市最低工资标准调整后，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐某提出，原来的加班费以每小时8元为基数，现在应以每小时9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费13.5元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。

专家说法：此次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，并不适用于全日制用工。唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可不予满足。但这并不意味他的加班费基数不应提高。

《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，相应的最低日工资

2010年中秋、十一假期加班费算法

2010年中秋节、十一假期已过，对于假期加班的劳动者而言，能得到比平日高许多的加班费，也算是一个小小的安慰！ 下面我将简单介绍加班费的算法：

中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即 9月22日、 10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即 9月23日、24日， 10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...

经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？

原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续

加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下最多每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；并要求用人单位对加班人员支付较高的加班费。然而，就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟是怎么回事呢？下面的案例将会告诉您，加班也要依法加班。

案例

自愿加班咋没有加班费？

王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。

但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳

以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200％，延时加班是不低于平均工资的150％，法定假日加班是不低于平均工资的300％。以基本工资1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班，那么加班费＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小时延时加班，那么加班费＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小时法定假日加班，那么加班费＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

为您介绍更多加班费相关知识：

国家规定关于加班费的标准

今年中秋加班费怎么算

主动加班工厂为何拒付加班费

专家历数加班费难到手原因

端午节即将来临，有的公司却要安排加班，那么你知道国家法定假日的加班工资怎么算吗，你的个人利益是否受到损害呢？网在这就为大家带来最准确的端午节加班工资算法，希望对你能有所帮助。

市人社局有关专家提醒劳动者，6月6日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;6月4日至5日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以目前本市最低月工资920元为计算基数，日工资标准约为：920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月6日的加班费至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月4日或5日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休，那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班但是不给相应的加班报酬，劳动者可以拨打12333进行举报投诉。

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。

据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

　 　北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按 不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资 基数的200％支付加班工资。

例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资 为：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人单位安排该职工在休息日加班1天且不

从市劳动和社会保障局获悉，“十一”黄金周马上就到了，一些用人单位会安排劳动者加班，而本市自7月1日起调整了最低工资标准，因此今年“十一”黄金周支付加班工资将启用新的标准。据悉，本市从今年开始实施的《天津市工资支付规定》对用人单位依法安排劳动者加班加点时如何支付加班工资做出了明确的规定。同时，7月1日起，本市最低工资标准由原来的月480元调整为月530元，根据经济发展状况，宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县的最低工资标准为月510元；非全日制劳动者小时最低工资标准，由每小时4元调整为5元。为避免本市一些用人单位在法定节假日期间加班而未按新的工资标准支付加班费，市劳动保障监察总队通过本报提醒广大用人单位和劳动者，今年“十一”黄金周支付加班的最低工资标准将比往年有所上涨。

据介绍，用人单位依法安排劳动者在“十一”法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最新的最低工资标准

2011年端午节加班有没有加班工资呢？如果有，端午节加班工资怎么算？今天就为您剖析今年端午节加班的那些事！6月4日至5日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。6月6日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资，不得以调休等方式代替。举例说明：按照《劳动法》规定，日工...

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