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中秋节加班费

2018-09-25 08:00:02 无忧保

无忧保劳工保障早报：加班费标准如何确定？

我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》规定，今年的“两节”假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。其中9月22日、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。

对照上述规定，今年9月22日、10月1日至3日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

加班工资基数如何计算？加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资

2中秋、十一假期加班费算法

2010年中秋、十一假期加班费算法

2010年中秋节、十一假期已过，对于假期加班的劳动者而言，能得到比平日高许多的加班费，也算是一个小小的安慰！下面我将简单介绍加班费的算法：

中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即 9月22日、 10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即 9月23日、24日， 10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...

3中秋国庆加班费怎么计算

根据相关放假政策，2018年中秋节放假时间为2018年中秋在2018年10月4日，为国家法定假日。与国庆节连休7天，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

加班工资计算方法：

●日工资=月工资收入÷21.75×150%;

●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;

●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

劳动法的相关规定：

4中秋、“十一”加班应支付300%加班费

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。

据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

　　北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人单位安排该职工在休息日加班1天且不

5中秋节、国庆节超时加班违反劳动法

随着中秋节和国庆节的临近，在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时，也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上，无论员工是否同意，中秋节、国庆节超时加班违反劳动法，下面就让我们一起来了解一下吧！

中秋、国庆拼假方案：

方案一：请3天假连休12天

9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。

6中秋节加班工资如何计算

2018中秋节加班工资计算标准是怎样的呢?中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋节的加班工资是不是也不一样呢?请大家阅读下面的文章了解!

2018中秋节加班工资如何计算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。