单位收入证明怎么写

无忧保劳工保障早报：徐某于2012年10月25日被蒙阴县某民营企业招聘为技术员，双方口头约定月工资1200元，徐某自愿放弃缴纳社会保险费。2012年12月,徐某贷款买房，需所在单位出具一份工资收入证明。为了能多贷点款，徐某要求将月工资收入开得高些。财务人员好心，便为其出具了月工资为5000元的收入证明。2013年3月4日，因工作问题，徐某与单位负责人发生争执。第二天，徐某便向单位提出辞职申请，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。单位负责人同意了徐某的辞职申请，但拒绝支付补偿，理由是徐某个人主动提出辞职的。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司以月工资5000元为基数支付解除劳动合同经济补偿。

仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条

日常生活中，劳动者为了买房、买车等贷款需要，而由用人单位开具比实际工资偏高的“收入证明”，或者一些单位公章管理不严，让员工随意敲盖“收入证明”。殊不知，这极有可能已给用人单位种下了一颗“法律苦果”。笔者通过实际办理的一起案件，记录总结成文，希望对用人单位有所帮助，亦希望同行前辈交流指正。

一、案例简介

劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司因劳动报酬产生纠纷，于2012年9月21日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工

职员透支信用卡几千甚至数万元不还。为了追讨欠款，交通银行北京分行将出具收入证明的十余家单位告到法院，要求他们为其出证行为承担责任。法院认定这些单位虽然出具了收入证明，但和银行签订银行卡服务合同并透支的都是职员个人，银行无权要求单位还款。近日，法院做出裁决，14起案件被驳回。（引自2008年3月6日北京晨报刊登该报武新、张硕《虚假收入证明银行...

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