国庆节怎么放假

无忧保劳工保障早报：中秋国庆是“四风”问题易发多发期，以奢华高价月饼为代表的高档礼品花样翻新，公款送节礼形式隐蔽，成为纠正“四风”工作面临的新情况。为加强节日期间执纪监督工作，坚决防止“四风”反弹回潮，全国各级纪检监察机关进一步加大了正风肃纪的工作力度，开展了形式多样的检查工作。

在四川，剑阁县纪检部门对全县财政三公经费大额支出、节日期间公务用车管理使用、公款吃喝、党员干部收送月饼等情况开展了明察暗访。在约谈部门纪检组长的同时，还通过出租车、公交车等方式播放廉洁过节公益广告，在当地电视台公布四风监督举报电话，发动群众监督，营造反四风、倡廉洁的氛围，并将检查发现的典型案例通报曝光。

江西省景德镇市纪委在官方网站“瓷都廉政网”上开辟了“四风”问题举报专区，在来访、来电、邮件、网站留言等传统举报方式基础上，新增微信随手举报功能，群众一旦发现违纪问题，几分钟之内就可在手机上完成举报全过

中秋即将到来，国庆长假还远吗？大假将至，不少人都准备外出旅游，然而近日关于大陆43名游客在香港被强关珠宝店强制消费的报道给准备出游的人们提了个醒。那么，中秋、国庆出游遭遇强制消费怎么维权呢？下面就让我们一起来看看吧！

中秋、国庆出游遭遇强制消费怎么维权？

中秋、国庆双节将至，省物价局将开展专项整治行动，对旅游市场价格秩序及商业零售领域价格行为进行重点检查，一旦发现典型价格违法案件会进行查处并曝光，市民如发现价格违法行为，可拨打12358投诉。

在日前召开的全省中秋、国庆期间市场价格监管工作视频会议上，省物价局要求，各级物价部门要加强市场巡查力度，规范市场价格行为，集中力量对交通运输、旅游景区、停车场、商贸零售等重点领域开展专项整治。对于旅游

根据相关放假政策，2018年中秋节放假时间为2018年中秋在2018年10月4日，为国家法定假日。与国庆节连休7天，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

加班工资计算方法：

●日工资=月工资收入÷21.75×150%;

●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;

●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

劳动法的相关规定：

每到法定节假日，大家都喜欢拼假和算加班工资。在网上盛传着这样的一个疯狂加班模式：中秋国庆全加班,9天拿一个月工资。这个加班模式是真的吗？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

9天全部加班属于超时加班，违反劳动法

市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。

按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。

《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.

今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

随着中秋节和国庆节的临近，在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时，也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上，无论员工是否同意，中秋节、国庆节超时加班违反劳动法，下面就让我们一起来了解一下吧！

中秋、国庆拼假方案：

方案一：请3天假 连休12天

9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。

加班是每个节假日必不可少的话题，2018国庆节加班工资怎么算？相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天小编就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。

2018年国庆节放假安排：

2018年国庆节在2018年9月24日，为国家法定假日。

随着国庆假期的临近，各单位的值班表也纷纷出炉。某私营单位办公室文员小悦，今年国庆要值4天班。她希望了解国庆节期间的加班费该如何计算？就此，9月23日采访了银川市劳动保障监察支队负责人刘中。

据刘中介绍，根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

了解到，随着银川市用工环境的日益优化，从2005年开始，我市劳动者在节假日期间未足额领到加班工资的投诉越来越少，近3年的投诉记录则为零。刘中认为，主要原因是《劳动法》实施多年来，企业对加班工资的发放具有了正确认识。同时，劳动保障监察人员也提醒广大劳动者，只要用工单位存在违反法律、法规以及规章的行为，可以直接向辖区的劳动保障监察部门投诉。

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