无忧保劳工保障早报:国家人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》于9月18日正式实施,作为此前公布的《职工带薪年休假条例》的配套规定,《办法》值得关注:
一、明确职工跳槽应累计工作时间
此前发布的《条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。《条例》没有明确职工跳槽工作时间如何计算,因此,在实践中也一直存有争议。此次公布的《办法》对此作了明确规定。《办法》第四条规定:“职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”例如,小刘在甲单位工作了5年,后又跳槽到乙单位工作了6年,那么,小刘的累计工作时间应为11年。因此,小刘在乙单位年休假天数,按“满10年不满20年”这一档计算,即年休假为10天。
二、跳槽职工当年年休假可折算
根据《办法》第五条规定,职工新进用人单位且工作已满12个月,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:
2解读职工带薪年休假的规定解读职工带薪年休假的规定
1、劳动者申请休年假,单位有权不批准吗?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
劳动者申请休年假,如果单位因为工作需要确实不能安排劳动者休年假,单位有权不批准;如果单位无故不批准劳动者申请休年假,劳动者又执意休假未上班,是否可以作为旷工处理,有待商榷。
2、劳动者入职后何时开始享受年休假?
《职工带薪年休假条例》是从2008年1月1日起施行。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。
3关于带薪年休假的法律规定年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假,一般由单位根据自己的具体情况而定。
我国《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。目前,国务院对职工年休假尚无新规定,用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。
企业职工休年休假,一般由职工提出申请,用人单位根据生产和实际情况,参照上述规定自行确定,应统一安排,不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
对于具体的按工工龄享受的休假天数,劳动人事部没有总括的规,只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。
4职工带薪年休假的有关规定职工带薪年休假的规定条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
5带薪年假法律如何规定的工资怎么给接近年末了,我们都想知道公司是如何放年假的,以及工资应该如何给劳动者发放呢,接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
第一、带薪年假的规定:
《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带
6企业职工带薪年休假规定重点法条《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施后,在操作中出现了大量问题,因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。
本办法对以下几大问题进行了明确,对用人单位有非常重要的指导意义。
1.“职工工作年限如何计算”
2.“职工入司当年带薪年休假如何计算”
3.“职工享受当年全部带薪年休假后出现法定不能享受当年带薪年休假的情形时如何处理”
4.“用人单位是否有权安排职工带薪年休假的具体时间”
5.“未休带薪年休假的工资如何组成和计算以及职工拒绝休假安排时应如何处理”
7职工带薪年休假有什么规定?《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。
8带薪年假国家规定带薪年假是每个劳动者的福利,我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利,那么带薪年假国家规定是怎么样的?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
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